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                • 工作地点
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                任职要求:

                1、文秘、电子商务或相关专业大专以上学历;

                2、熟练使用办公软件,做事负责、严谨、沟通能力好、保密性强。

                3、6个月以上PMC相关经验。


                工作职责:

                1.订单预测、下达和跟进

                2.生产跟踪

                3.成品入库和库存控制Ψ

                4.工厂与内销间如品质管控、售后退发货相关异常事务沟通、处理

                5.暂时负责销售商务相关事务(系统订单处理为主)。

                岗位职责:

                1、熟悉ERP进、销、存系统操作及管理,客户每月对↓账,每月开票;

                2、每日订单正常安排出货以及各类报表的制作和管理,定期统计分析客户提货量,客户物流异常信息的处理;

                3、跟进客户的提∞货计划,根据生产状况,及时跟客户沟通协商①发货时间;

                4、针对现有的客户,代理商进行有效的管理及关系维护,建立客户档案,分析客户流☉转能力及主要货品型号;

                5、产品资料整理,客户招标授权资料整理;

                6、部门管理。


                任职要求:

                1、有一年以上商务或销售经验;

                2、熟悉ERP系统、EXCEL表格优先;

                3、工作积极主动,有良好的服务意识;

                4、思维缜密、进取心、责任心强、有较强的执行力和抗压能力;

                5、具有较好的表达能力和沟通技巧。

                岗位职责:

                1、工作地点:前期外派重庆

                2、检索、分析和解读涉诉专利;

                3、专利无效检索、分析与答辩;

                4、专利诉讼文件起草与审核;

                5、专利无效与诉讼外部律师团队管理;

                6、专利诉讼咨询与∩业务培训。

                任职要求:

                1、全日制本科以上学历,电子、自动化、电气工程类等理工科专∑ 业;

                2、三年以上专职专利诉讼与无效知名律所或企业工作经验;

                3、至少具有专利代理人与律师一项资格,持双证优先;

                4、熟悉专利无效与诉讼相关等法律法规;

                5、英语四级以上,可检索与解析英文专利文献;

                6、具有液晶面板显示技术工作经验优先;

                7、善于①协调与沟通、敬业和严谨,具有团队精神及良好的职业操守。

                岗位职责:

                1、工作地点:前期外派重庆

                2、检索和分析专利信息,规划专利布局与专利挖掘;

                3、审核专利申请文件,以及专利审查答复意见;

                4、商标、商秘及著作权申请相关工作;

                5、专利、商标、商秘和著作权申请咨询与培训。

                任职要求:

                1、本科以上学历,电子、自动化、电气工程类等理工科专业,三年以上全职专利代理所或知名企业同岗工作经验;

                2、熟悉专利法及其实施细则,以及审查指南;

                3、英语四级以上,能阅读和翻译英文专利文献;

                4、具有专利代理人资格优先;

                5、具有液晶面板显示技术工作经验优先;

                6、善于协调与沟通、敬业和严谨,具有团队精神及良好的职业操守。

                岗位职责:

                1、制订公司三至五年规划和年度经营计划,主导制订人力资源三至五年规划,编制公司年度人力资源业务开展计划和年度人力成本费用预算。

                2.组织开展聘用管■理与中高级人才的引进,指导搭建完善招聘网络和选拔测评模式,为公司引进选拔适合于不同发展阶段的人才,建立有效的人才库,对公司人力资源保障负责。

                3.负责人事行政规章制度的规划、制定、检讨与修订和监督执行。

                4.负责︻对公司后勤保障事务的监督执行。

                5.对外公共事务的处理,应对消防、安监、劳动等部门的检查工作。

                6.策划公司年度会议、春节晚会等各种中高层会议及活动,完善企业文化建设。

                7、负责人力资源团队建设,包含不局限▼于招聘、培训、员工关系管理、员工士气激励;

                8、部门流程制度优化及跨部门工作沟通、协调;

                9、不定时向总监汇报工作。

                岗位职责:

                1、制订公司三至五年规划和年度经营计划,主导制订人力资源三至五年规划,编制公司年度人力资源业务开展计划和年度人力成本费用预算。

                2.组织开展聘用管理与中高级人才的引进,指导搭建完善招聘网络和选拔测评模式,为公司引进选拔适合于不同发展阶段的人才,建立有效的人才库,对公司人力资源保障负责。

                3.负责人事行政规章制度的规划、制定、检讨与修订和监督执行。

                4.负责对公司后勤保障事务的监督执行。

                5.对外公共事务的处理,应对消防、安监、劳动等部门的检查工作。

                6.策划公司年度会议、春节晚会等各种中高层会议及活动,完善企业文化建设。

                7、负责人力资源团队建设,包含不局限于招聘、培训、员工关系管理、员工士气激励;

                8、部门流程制度优化及跨部门工作沟通、协调;

                9、不定时向总监汇报工作。

                岗位职责:

                1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略㊣规划,并组织实施;

                2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;

                3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;

                4、中高级及关键岗位№人才的寻聘,建立人才储备库;

                5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。


                任职资格:

                1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;

                2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;

                3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

                4、熟悉生产、销售一体型企业对各岗位人员的招聘要求。

                任职要求:

                1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,良好的口头♂、书面语言表ξ 达能力;

                2、三年以上绩效管理与具体实施经验,条件特别优秀者,可适当放宽条件;

                3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系,从事过大中型企业绩效工作者优先考虑;

                4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确,执行力强;

                5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;

                6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;

                7、熟练掌握相关办公软件。


                岗位职责:

                1、根据公司发展需要,协助领导制定公∑司年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;

                2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系;

                3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时△提供建议解决方案;

                4、监督各类绩效考核实施过程,及各部←门在工作中对考核细则的执行情况;

                5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;

                6、建立、更新绩效考核信息●系统,为公司人力资源决策提供相关依据;

                7、向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;

                8、完成领导交办的其他任务。

                任职要求:

                1.有三年以上相关材料采购工作经验;

                2.悉各种品牌材料的代理商 成本以及资源;

                3.熟悉公司产品,熟练使用办公软件及相关ERP软件;

                4.语言表达能力、文字表达能力、以及较强的沟通协调能力;

                5.有在同行业做采购工作的优先。


                职责:

                1.负责采购价格的确认 系统资料建立与维护;

                2.完善供应链管理 考核机制;

                3.进行供方开放 评选 考核等;

                4.公司的采购政策 品质政策以及管理方针的宣导与执行。

                任职要求:

                1、务实、勤奋、有责任心,良好的沟通能力。(PS:重↘点重点重点!!!);

                2、工业设计或相关艺术设计专业(CMF设计专业优先) ;

                3、熟练使用工业设计专业相关设计软件如(rhino、 pro-e、CAD、 coreldraw、photoshop等);

                4、具备一定审美及形态》把握能力、良好的设计创意及手绘能力; 

                5、对结构设计有基本的认识;

                6、熟悉塑胶,五金材料材料、模具以及产品表面处理工艺并能够解决相关问题。


                岗位职责:

                负责MNT事业部新品外观设计对接以及CMF设计与跟▃进

                任职要求:

                1、 本科以上学历,文秘、电子商务等相关专业;

                2、 熟练使用办公软件;

                3、 做事严谨、负责,沟通能力好。


                岗位职责:

                1、协助接待客户;

                2、样机下单,进度跟进及出货;

                3、货款跟进,对账单的核对及收款录入;

                4、领导安排的其他工︽作。

                任职要求:

                1、本科以上学历,国际贸易、商务英语等相关专业,英语CET-4以上;

                2、具备良好的沟通协调能力,责任心强;

                3、能合理的安排时间,快速处理问『题。


                岗位职责:

                1、协助业务员接待国外客户,谈判;

                2、协助处理国外订单,跟进生产进程,协调客户与生产车间的沟通

                3、安排定船装柜等事宜;

                4、领导安排的其他工作。